很多事实并没有实力的人顺利的度过了试用期，很多事实很有实力的人最终做了类似烧锅炉的工作，如何避免这两种情况，有一种方略很实用，那就是在试用期的时候逐步给新员工加压，我说的是工作难度逐步加大压力，直到该员工到达极限，这样第一，如果此人是来混日子，那么他受不了几个级别的压力就会放弃，如果此人很有实力，那么他肯定能到达他的极限，一切通过后此人就做他的接近极限的工作，那么他就再也不用抱怨施展不开了，顺便，如果此人五个级别之内过不了关，那么很抱歉，此人过不来试用期就必须走人。这种方式十分有效，一举两得，不会浪费人才，也不会招来滥竽充数者。
原文链接: https://blog.csdn.net/dog250/article/details/5452248
欢迎关注
微信关注下方公众号，第一时间获取干货硬货；公众号内回复【pdf】免费获取数百本计算机经典书籍;
也有高质量的技术群，里面有嵌入式、搜广推等BAT大佬
原创文章受到原创版权保护。转载请注明出处：https://www.ccppcoding.com/archives/409882
非原创文章文中已经注明原地址，如有侵权，联系删除
关注公众号【高性能架构探索】，第一时间获取最新文章
转载文章受原作者版权保护。转载请注明原作者出处！
