好好说说互联网IT行业加班那点儿事_dog250 网工

写这篇文章的动机源自于国庆假期前看到了前同事转载一篇知乎文章：
IT 行业加班到底有没有价值？首先，你要明白这个原理：http://daily.zhihu.com/story/9631237?utm_campaign=in_app_share&utm_medium=iOS&utm_source=weixin&from=timeline
请先看完链接，然后再看我的。我接下来写的东西和链接文章表达的意思一致，只是我会更加不留情面地揭露一些不为人知的故事。准备好了，我们开始。

  在IT行业，“加班”这个概念是要特殊理解的，所谓的特殊要看跟谁比，那么跟谁比呢？跟19世纪初到20世纪末的实体工业时代（或者干脆叫前IT时代）做对比，有了这个对比和区分就什么都好理解了。

  非要拿前IT时代的工厂时间管理制度来评价IT企业的加班文化，这是不公平的，事实上8小时工作制早就不适合现在这个时代了，并且8小时工作制实际上根本就没有多久的历史，那只是100多年前类似巴黎的这种乌合之众类型的暴民一时冲动的结果，我这里给出个注解，但因为怕发表不了这篇文章，所以给出书名的一部分，这本书洗脑了很多人，但其内容都是类似《XXX宣言》形式的，它就是《旧制度与大XY》。我想表达的是，8小时工作制才是反常态。所以，按工作时间来定义加班，本身就是错误的！

  我们再来看一下互联网时代和前互联网时代的工作性质之间的差别，在前互联网时代，由于沟通问题，所有的人必须同时在同一个地方一起工作，因此必须需要一整块大家都能到场工作的时间，所以说，为了在固定时间内完成更多的工作从而拿到更多的报酬，一个比较好的考量方案就是计件，这种考量方案反过来又影响了时间管理，即每人每天必须完成多少而不是必须待够多久，可想而知，总有笨人，懒人，所以，在规定的时间完不成工作且希望拿到正常的报酬，那就得继续工作直到完成，这就是最原始的加班。然而后来，人们歪曲了加班，很多人在规定的时间早已完成了任务，只是想完成的更多，拿到更多的报酬，所以这些人主动加班，这就像劣币驱良币一样，最终形成了一种所谓的文化，即加班文化。

  我爸妈以前在工厂工作，典型的工人阶级，每逢节假日前，他们甚至都不顾我的感受，主动加班到很晚，只为多拿点钱，那时我还很小…我是听着机器轰鸣声长大的，后来他们下岗了，我也长大了。

  这种方式在互联网企业完全行不通！一切都取决于沟通的方式，这个在圣经故事早就有所谈了，在《人月神话》里也能看到。

  那么互联网企业如何考量工作呢？

  答案正是以任务驱动，其他不管，这正是知乎文中的观点。按这个观点，什么才叫加班？举一个例子，领导安排我做一个任务A，计划已经制定好，按照计划，从开工到验收我就只做任务A，但期间领导告诉我:“zhaoya，你把B也做了。” 嗯，我瞬间把B做好了，虽然没有耽误一点时间，到这就是加班，这是真正的加班，只要是任务外的“额外的工作量”，都是“加”出来的，这才是加班的概念，与时间无关。

  事实上，现在很多大型互联网公司这方面做的已经非常好了，反而一些小公司还在把时间管理制度化，比如规定什么迟到，早退，严格打卡之类的….这都没有意义。如果一个程序员每天迟到，早退，但人品善良，工作积极主动保质保量，公司要扣他钱吗？反之，一个人白天扯淡看网页，晚上留下蹭空调，蹭网络，蹭晚餐，蹭打车，同时显得自己很忙，公司要给他奖励吗？

  无论哪种情况，按时间来考量工作都会很尴尬。

  这正是我要抨击的。

  我们知道，现在的大型互联网企业几乎都与重点名牌大学挂了钩(985,211这些？也许还不够)，以人才培养计划为根本，校招生的比例远大于社招生，因此你可以认为这些大型公司几乎就是大学的继续。以华科本科生为例，他大四毕业后进入华为，阿里或者腾讯，他真的离开学校走上工作岗位了吗？不，他没有，他只是升级了，从大四升到了大五而已，除了不能在因为玩游戏无故旷课之外，就算加上周末，他对自己的时间管理方案没有任何变化，那么请问如果一家大型互联网公司法律上是5点半下班，这些海量入职的应届生会下班吗？要知道，他们已经没有食堂，宿舍和舍友了，他们唯一能待的地方就是公司，有空调，能上网，这几乎还原了他们以前的大学生活。于是，这给人的印象是，大批的人下班不回家，他们好像在加班！

  前互联网时代，人们加班要么是没有完成任务怕扣钱，要么是为了更多的拿钱，而互联网时代，大型企业加班很多是因为人们无处可去，这种风格从大型互联网公司开始蔓延，从而也形成了一种所谓的文化，和前互联网工业时代的加班文化不同，互联网加班文化是无效加班文化，由于大占比的员工下班后都不走，你走了就是你的工作不饱和，要么就是态度不端，于是你也只能下班后无聊地看看网页，打打游戏，看看电影啥的。

  有人说有很多繁重的工作必须加班。这是谎言。

  我承认，加班超过11点的，那是真加班，但是5点半下班不走并且待到8点或者9点的人占大多数，并且无论何时，他们到了8点或者9点那个点就走，那个时间点就好像是他们正常下班的时间，请问他们真的在加班吗？也许你把公司班车的时间推到到8点半或者9点半，他们还能再待半个小时呢…

  无效加班还有一个福利，那就是第二天可以很晚来上班，这就不多说了。可以保证，无效加班文化是更严重的劣币驱良币！

  然而，悲哀的是，由于互联网企业必须跟大学挂钩，且国内的大学生活非常单一，这就导致无效加班文化是必然中的必然，根本无法根治。也就是说，你要认命，在互联网公司工作，你就要恪守11小时工作制，也就是拿前互联网时期的工厂制度的8小时工作制，外加3小时平均无效加班时间，一共11小时，朝九晚五的都是本地土著只求交社保并不缺钱不怕被开的。

  没办法，这就是现实，我的做法是尊重这个现实，但我稍微改变一点，我早上7点去上班，这样我就可以下午6点钟下班了，是吧。

  我来说说我的实际，虽然我恪守了11小时工作制，但我回到家并不抱怨，而会继续工作，有时是自己的兴趣，有时是公司的未完成的事情，但在家里工作反而更轻松，效率更高。毕竟沟通方式变了，如果有电话，IM，视屏，截图这些，我何必去跟人面对面呢？

  还是那句话，工作与时间无关。以前是8小时工作制，现在是11小时工作制，这是进步，还是退步？我觉得按时间规定的工作制，都是错误。

  抛开加班这个词，不光互联网IT领域，看看作家，律师，金融工作者，警察，军人，医护人员，货车司机，个体户，农民，哪个有按时按点的，可以这么说，按时间规定的工作制仅仅存在于“生产物理物件的工厂”，8小时工作制也好，11小时工作制也罢，本身就是个错误！

时间在碎片化，世界不是平的，世界是碎的。

  了解了计算机的发展史就知道我说的为什么正确了，除非你否认计算机是在向着一个良性轨道发展。

  我们来稍微归纳一下分时系统的进化，起初的分时系统的粒度是整个任务，后来有了批处理，然后是多进程，进而多线程，处理器也在积极应对并发…可谓是粒度越来越细。其进步的根源就是把时间打散，而不是把时间规整统一。

劳动本应该是自由的，当然，在蒙昧时代，一个国王召集大量的人修建一个工程，那确实不是国王的本意，而是受限于技术手段不得已而为之，难道国王不怕这么多人一起反抗他吗？

  不得已又害怕，所以把自己提升到了神的高度，从而给人一种心理上的震慑力，但自那往后，世界就逐步扁平化了，直到现在，技术已经很发达，就连波音飞机都可以异地构建，还有什么不能的呢？可是，很多领域，包括互联网领域，仍然需要很多人每天在固定的时间都去上班，这是为什么呢？

  其实我觉得还有个信任和成本的问题。

  互联网时代是解构的时代，把一群人从不同地方聚集在相同的地方工作相同的时间，这本身就有问题，这一方面可能是前互联网时代在技术上不得已而为之吧，比如曾经由于运输成本和沟通成本造飞机就必须在同一个地方，这跟造金字塔修长城一样的道理，另一方面即便是非物理物件的生产，也无法在技术上解决信任问题，你让一个程序员在家编程并且付给他钱，但你不知道他是不是只在为你工作，甚至无法知道他有没有把活又转给了别人…所以问题出在信任和成本之间的博弈上，你相信员工，员工越自由的同时你支付的成本越高，同时你的风险也相应越大。

  不过我觉得在互联网时代，现在这个问题正在慢慢被解决，Linux内核的成功就是精彩一例，还包括很多开源的东西，共享经济等等，大家互相不认识，也不必聚集在一起，却可以一起做同一件事。一旦一样东西没有所属权，那大家对它的奉献才能是真正无私的奉献。

  可以说，现在慢慢可以在技术上解决信任问题了，我相信，若干年后，我们所有人将不用再去上班，所有的工作随时随地都能完成，不会再有写字楼，不会再有经理办公室，存在的只有车间，操作机器手臂是机器人，至于如何操作，可能是在1000公里以外的一个KTV包房里刚刚唱完歌的哥们儿告诉他的…

我曾经研究过古希腊与古罗马的工作与时日，也了解过中国古代田园般的日出而作，日落而息，我想任何技术或者说文化的发展都是一种更高层次的回归，正如如今的云计算回归了当年的电传终端一样，如今的工作最终也将恢复田园！

  如果工作没有完成，那就完成它，如果完成了，就做点别的吧，至于什么加班，只是个概念，随他去吧！

最后，来点惊悚的。

  我早上6点不到半就去上班了，首班地铁上坐满了戴着安全帽的农民工，除此之外空空如也…

  我晚上6点下班的时候，地铁几乎挤不上去，要排队进站，请问这些人都是几点上班的？

• 如果他们也恪守11小时工作制，他们应该跟我一起走，然而并没有；
• 如果他们恪守11+小时工作制，他们应该是鬼魂，在午夜就魂飞到公司了；
• 如果他们是8小时工作制，他们一定不是搞IT的，哈哈；
• 嗯，哦？他们可能是昨天上午10点就上班了，已经工作了32个小时…